發(fā)布時(shí)間：2012/12/30 來(lái)源：長(zhǎng)沙做網(wǎng)站
員工的聘用
★ 公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。
★ 各部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，及部門工作需要，提出人員需求計(jì)劃，崗位職責(zé)與任職條件報(bào)綜合管理部。
★ 有下列情形之一的人員不予以聘用：
有違法犯罪紀(jì)錄或正在接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查處理；
年齡不符合國(guó)家政策規(guī)定及崗位要求；
勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有與前單位解除；
健康條件不符合崗位要求；
中層及以上干部的直系親屬或配偶
試 用 期
★ 根據(jù)勞動(dòng)合同期限，新員工試用期一般為1-3個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合 同期限內(nèi)。部門將在試用期內(nèi)對(duì)新員工實(shí)行分階段培養(yǎng)。
★ 用人部門和綜合管理部對(duì)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，主要內(nèi)容為：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)方面。在試用期內(nèi)工作成績(jī)良好或表現(xiàn)突出者，由本人申請(qǐng)、部門確認(rèn)、綜合管理部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按期或提前轉(zhuǎn)正。
★ 員工有下列情形之一的，不符合錄用條件，終止試用：
偽造學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷及所提供的其他員工個(gè)人信息不真實(shí)；
試用期間患有傳染性、不可治愈性或其它嚴(yán)重疾病，不能提供正常的勞動(dòng)義務(wù)；
試用期內(nèi)考核不合格；
員工工作能力與崗位要求不匹配；
員工在試用期內(nèi)有違紀(jì)行為。
勞 動(dòng) 合 同
★長(zhǎng)沙做網(wǎng)站公司將本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，在明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的前提下與員工簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具法律效力，雙方需嚴(yán)格遵守。
★勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位進(jìn)行約定。初次簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)合同期限不同約定1-3個(gè)月不等的試用期。
★在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除合同時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的有關(guān)條款進(jìn)行處理，員工需提前一個(gè)月以書面形式告知公司（試用期內(nèi)提前七天）。
★經(jīng)雙方同意，公司與員工可在原合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)員工不簽訂勞動(dòng)合同，按員工主動(dòng)解除合同處理，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員 工 離 職
★ 員工申請(qǐng)辭職時(shí)，應(yīng)提前三十日遞交書面報(bào)告，在此期間，應(yīng)照常工作
★ 員工辭職申請(qǐng)一經(jīng)同意即生效，員工不得申請(qǐng)收回，并在批準(zhǔn)后三天內(nèi)，辦理離職手續(xù)。
★ 非員工本人原因，公司按相關(guān)政策規(guī)定與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，提前三十日書面通知員工。
★ 員工離職程序：
本人到公司綜合管理部領(lǐng)取《員工離職審批表》；
做好部門工作交接
歸還所借的公司資料、文件、辦公用品及其它物品，結(jié)清一切財(cái)務(wù)帳目；
完成上述步驟后將簽字完畢的《員工離職審批表》交綜合管理部，結(jié)算工資及其它。
《員工離職審批表》簽字完畢后，交綜合管理部存檔；
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